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はじめに：ITエンジニアは「増えている」のに、なぜ「足りない」のか？
ニュースやビジネス誌で「IT人材不足」という言葉を見ない日はありません。国を挙げてのプログラミング教育必修化や、社会人のリスキリング支援など、エンジニアを増やすための施策は至る所で行われています。実際に、IT業界で働く人の総数は年々増加傾向にあり、あなたの周りでも「異業種からエンジニアに転職した」という人が増えているのではないでしょうか。
しかし、現場の感覚としては「人が足りない」という悲鳴が止む気配はありません。むしろ、その悲鳴は年を追うごとに大きくなっています。エンジニアの人口は増えているはずなのに、なぜ不足感は解消されないのか。このパラドックス（逆説）を解き明かす鍵は、単なる「頭数」の推移だけを見ていては気づかない、人口構造の「質的変化」と「需要の爆発」のギャップにあります。
この記事では、経済産業省が発表した衝撃的な予測データ「2030年問題」をベースに、ITエンジニアの人口推移のリアルを解剖します。右肩上がりのグラフの裏側に隠された「高齢化する現場」と「二極化する未来」。これからエンジニアを目指す人、あるいは長くこの業界で生きていこうとする人が知っておくべき、10年後の生存地図を広げていきましょう。
経済産業省が突きつけた「2030年 79万人不足」の衝撃
ITエンジニアの人口動向を語る上で避けて通れないのが、経済産業省が発表した「IT人材需給に関する調査」です。このレポートでは、IT需要の伸びに対して人材供給が追いつかず、最悪のシナリオでは2030年に約79万人ものIT人材が不足すると試算されています。これは地方都市の人口がまるごと一つ消滅するのに等しい、壊滅的な数字です。
この不足の主たる原因は、日本の「少子高齢化」という抗えない重力です。労働人口全体が減少していく中で、IT業界への入職者数もいずれ頭打ちになります。一方で、あらゆる産業が「IT企業化」していく現在、エンジニアへの需要は直線的ではなく、指数関数的に増加しています。供給の蛇口が細くなっていくのに、需要のバケツは巨大化し続けている。この構造的なギャップこそが、79万人不足の正体です。
しかし、この数字を「エンジニアになれば一生安泰だ」と楽観的に捉えるのは危険です。なぜなら、この「不足」の内訳は均一ではないからです。足りないのは「従来のシステムを保守するだけの人材」ではなく、「新しい技術でビジネスを変革できる高度IT人材」です。ここを履き違えると、人手不足の業界にいるのに仕事がないという、恐ろしい事態に陥ることになります。
エンジニアの「高齢化」と「2025年の崖」のダブルパンチ
人口推移のデータでもう一つ注目すべき点は、エンジニアの平均年齢の上昇です。IT業界＝若者の業界というイメージが強いですが、日本のIT黎明期を支えてきたベテランエンジニアたちが、いま一斉に定年退職の時期を迎えようとしています。
これが引き起こすのが、いわゆる「2025年の崖」問題の深刻化です。多くの日本企業で稼働している古い基幹システム（レガシーシステム）は、当時の技術を知るベテランたちによって辛うじて維持されています。彼らが引退することで、システムのブラックボックス化が進み、維持管理が不可能になるリスクが高まっています。若手エンジニアの数は増えていますが、彼らはモダンなWeb技術を志向するため、この「古い穴」を埋める人材の供給は絶望的です。
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本サービスは「18歳〜29歳」かつ「首都圏・関西・東海エリア勤務希望」の方限定です。
つまり、IT業界の人口推移は、単に全体数が足りないという話だけでなく、「レガシーを守るベテランの急減」と「モダン技術を担う若手の争奪戦」という二つの異なる戦いが同時に進行しているのです。この人口構造の歪みは、特定のスキル（例えばCOBOLや古いJavaなど）を持つ人材の単価を一時的に高騰させる可能性がありますが、長期的にはシステムの刷新（リプレイス）によって需要そのものが消滅するリスクも孕んでいます。
「量」の充足と「質」の欠乏。これから起こる二極化
プログラミングスクールの普及や異業種からの転職ブームにより、実は「エンジニアの入り口」に立つ人口は急増しています。未経験OKの求人に数百人の応募が殺到するのはそのためです。一見すると、エンジニア人口は飽和しているように見えるかもしれません。
しかし、企業の採用担当者が口を揃えて言うのは「応募者は多いが、採用したいレベルの人がいない」という言葉です。簡単なコードが書ける、指示された通りの実装ができるという「ローエンド」の領域では、人口は既に充足傾向にあり、将来的にはAIによる自動化で仕事自体が減っていくでしょう。一方で、AIを活用して複雑な課題を解決したり、ビジネス要件をシステムに落とし込んだりできる「ハイエンド」の領域では、人口不足は解消されるどころか、より深刻化していきます。
これからのITエンジニアの人口分布は、ピラミッド型ではなく、中間層がごっそり抜け落ちた「砂時計型」になっていくと予測されます。単純作業をこなす大勢のワーカーと、高額な報酬を受け取る少数のクリエイター。あなたが目指すべきは、当然ながら後者の「希少な人口」の枠です。
人口減少社会で「選ばれる側」に回るためのキャリア戦略
このような激動の人口動態の中で、私たちが取るべき生存戦略とは何でしょうか。それは、「希少性（レアリティ）」を意識したスキルの掛け合わせです。
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地方から上京して就職したい方を歓迎しています。
エンジニアの絶対数が増えている以上、「プログラミングができる」というだけでは差別化になりません。しかし、「プログラミング×英語」「プログラミング×金融知識」「プログラミング×マネジメント」といった掛け合わせを持った人材は、人口統計上も極めて少数です。79万人が不足するということは、逆に言えば、企業は喉から手が出るほど欲しい人材に対しては、これまでの常識を覆すような待遇を用意して待っているということです。
また、これからエンジニアを目指すのであれば、今の流行り廃りだけでなく「10年後も社会が必要としているか」という視点で技術を選ぶことも重要です。人口が減りゆく日本市場だけでなく、グローバルな仕事ができる技術や、人間ならではの調整能力が求められるプロジェクトマネジメントのスキルは、AI時代においても人口減少の影響を受けにくい強固な資産となります。
まとめ：不足する79万人の「穴」を埋めるのはあなたかもしれない
ITエンジニアの人口推移データが示している未来は、決して暗いものではありません。むしろ、実力と戦略を持った個人にとっては、かつてないほどのチャンスが広がっている時代です。圧倒的な売り手市場は、構造的に今後も続きます。
重要なのは、統計データの数字に踊らされて「エンジニアになれば安心」と思考停止するのではなく、その数字の中身を読み解き、「どこにポジションを取れば自分を高く売れるか」を常に考え続けることです。79万人の不足という巨大な空席の、最も座り心地の良い席を確保するために、今日からまた一つ、希少なスキルを積み上げていきましょう。
