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はじめに：「増えすぎ」の噂に怯えて、挑戦を諦めるのはまだ早い
「ITエンジニアになりたいけれど、ネットを見れば『未経験は増えすぎてもう無理』という書き込みばかりで心が折れそう」
「必死にプログラミングスクールに通っても、結局就職できないまま終わる人が多いと聞いて不安になっている」
これからエンジニアを目指そうと志した矢先、SNSや掲示板に溢れるこうしたネガティブな言葉に触れ、足がすくんでしまっている方は非常に多いです。せっかくの決意が、実態のわからない「噂」によって揺らいでしまうのは、あまりにも勿体ないことです。
結論から申し上げます。「未経験エンジニアが増えすぎた」という話は、半分は事実ですが、残り半分は大きな誤解を含んでいます。市場に溢れかえっているのは、エンジニアとして活躍できる人材ではなく、ただ「なんとなく憧れて学習を始め、そして消えていく人たち」だからです。
この記事では、巷で囁かれる「飽和説」の正体を数字と現場の視点から解き明かし、その他大勢の「量産型」に埋もれることなく、企業から「ぜひ採用したい」と言われるための具体的な差別化戦略について解説します。読み終える頃には、「増えすぎ」という言葉が、実はあなたにとって「ライバルのレベルが下がっている」という好機に見えてくるはずです。
なぜ「未経験エンジニアは増えすぎ」と言われるのか
まず、なぜこれほどまでに「飽和している」と言われるようになったのか、その背景にある構造を理解しましょう。敵を知ることで、対策が見えてきます。
学習のハードル低下と「記念受験」の増加
ひと昔前まで、プログラミング学習は専門書を読み解く必要があるハードルの高いものでした。しかし現在は、ProgateやUdemyといった安価で質の高いオンライン教材が普及し、誰でも気軽にコードを書く体験ができるようになりました。これ自体は素晴らしいことですが、同時に「とりあえずやってみた」というライト層が爆発的に増えたことを意味します。
求人サイトで「未経験可」の求人を出すと、数百件の応募が殺到することがありますが、その大半は「Progateを一周しただけ」あるいは「PC操作すら覚束ない」といった層で占められています。採用担当者から見れば「応募数は増えすぎている」と感じますが、戦力となり得る「採用候補者」の数は、実は以前とそれほど変わっていないのが実情です。
スクール卒業生の「ポートフォリオ」が似通っている
もう一つの要因は、プログラミングスクールのカリキュラムが生み出す弊害です。多くのスクールでは、最終課題としてフリマアプリやToDoリストの作成を行いますが、これらは手順通りにやれば誰でも完成させることができます。その結果、企業の採用担当者の元には、全く同じ機能、似たようなデザインのポートフォリオが山のように届くことになります。
採用担当者は、これらの判で押したような成果物を見て「またこれか」と感じ、「未経験者は量産型ばかりで、採用したいと思える人がいない」という嘆きに繋がります。これが「増えすぎ」という言葉の裏にある、企業の「質の高い未経験者不足」という本音なのです。
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本サービスは「18歳〜29歳」かつ「首都圏・関西・東海エリア勤務希望」の方限定です。
採用担当者が「落とす未経験者」と「拾う未経験者」の決定的な差
市場が飽和しているように見える中で、未経験から優良企業への転職を成功させる人は確実に存在します。彼らと、書類選考で落ち続ける人との間には、どのような違いがあるのでしょうか。それは「技術力の高さ」ではなく、「技術への向き合い方」にあります。
「学習」ではなく「開発」をしているか
多くの未経験者は、教材をこなすことをゴールにしています。エラーが出たら答えを見て修正し、完成したら終わり。これは「学習」です。しかし、現場で求められているのは「開発」ができる人材です。
評価される人は、教材にはない機能を自分で考え、追加しようと試みます。当然、見たことのないエラーが出ます。そのエラーの原因を仮説を立てて検証し、公式ドキュメントを読み込み、何時間もかけて解決する。この「泥臭いプロセス」こそが開発であり、その経験を語れる人だけが、採用担当者の目に留まります。
「コード」ではなく「課題解決」を見せているか
「Ruby on Railsが書けます」「Reactが使えます」というアピールは、あくまで手段の話に過ぎません。企業がエンジニアに求めている本質的な価値は、技術を使ってビジネスやユーザーの課題を解決することです。
例えば、ただ流行りの技術を使っただけのSNSアプリよりも、身近な人の「在庫管理が面倒」という悩みを解決するために作った、枯れた技術で作られたシンプルなツールの方が、圧倒的に評価されることがあります。「なぜそのアプリを作ったのか」「誰の役に立つのか」というストーリーがあるポートフォリオは、その他大勢の量産型作品とは一線を画す輝きを放ちます。
その他大勢から抜け出すための具体的な差別化戦略
では、具体的にどう動けば「量産型」から脱却し、選ばれる人材になれるのか。明日から実践できる戦略を解説します。
▼ あなたの目的に合わせて選んでください ▼
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地方から上京して就職したい方を歓迎しています。
前職の経験×ITで「ドメイン知識」を武器にする
未経験転職において、最も強力な武器になるのが「前職の経験（ドメイン知識）」です。多くの人が「異業種だからゼロからのスタートだ」と考えがちですが、それは間違いです。ITはあくまでツールであり、あらゆる業界と掛け合わせることができます。
例えば、元看護師であれば「シフト管理の複雑さ」や「申し送りの非効率さ」を誰よりも知っています。その肌感覚を持った上で、それらを解決するアプリを作れば、それは単なるプログラミングの練習課題ではなく、現場の痛みを知る人間にしか作れない「ソリューション」になります。採用面接でも「なぜその機能が必要なのか」を説得力を持って語ることができ、技術力不足を補って余りある評価を得られるでしょう。
GitHubを「作品置き場」ではなく「思考の履歴書」にする
GitHubを単なる「完成品の提出場所」だと思っていませんか？採用担当者は、完成したコードだけでなく、コミットログ（履歴）を見ています。もし、「first commit」の一回で全てのコードがアップロードされていたり、「update」という無意味なコメントが並んでいたりすれば、チーム開発の素養がないと判断されます。
逆に、「ログイン機能のバグ修正」「レイアウト崩れの調整」といったように、開発の過程が細かく刻まれ、それぞれのコミットでどのような意図で修正したのかが読み取れる履歴は、あなたの誠実さと学習のプロセスを証明する「最強の履歴書」となります。上手くいかなかった過程も含めて、すべてをオープンにすることが信頼に繋がります。
エラーとの戦いを「技術記事」として発信する
学習中にぶつかったエラーと、それを解決した方法をQiitaやZenn、あるいは個人のブログで発信し続けてください。「初心者の記事なんて需要がない」と思うかもしれませんが、採用担当者が見ているのは記事の閲覧数ではありません。「知識を言語化して他者に伝える能力があるか」「継続的に学習を続けられる習慣があるか」という点です。
入社後、エンジニアはドキュメント作成やチームへの共有事項など、文章を書く機会が頻繁にあります。アウトプットの習慣がある未経験者は、「入社後も勝手に育ってくれる人材」として、企業にとって非常に魅力的な投資対象となります。
まとめ：ライバルは「弱い」。一歩踏み込めば景色は変わる
「未経験エンジニアは増えすぎ」という言葉に怯える必要はありません。増えているのは、スクールに通えば自動的にエンジニアになれると勘違いしている「お客様気分」の志望者ばかりだからです。厳しい言い方になりますが、彼らはあなたのライバルにすらなりません。
あなたがこの記事で紹介したように、自分の頭で考え、オリジナルの課題解決に取り組み、そのプロセスを発信し続けるなら、その時点であなたはすでに上位数パーセントの存在です。その他大勢が立ち止まっている間に、一歩深く踏み込んでみてください。そこには「飽和」とは無縁の、あなたを必要としてくれる企業との出会いが待っているはずです。
