はじめに：「未経験エンジニアは増えすぎ」は本当か？その不安に、プロが本気で答える
「IT業界は人材不足と聞いてエンジニアを目指し始めたのに、SNSでは『未経験エンジニアは増えすぎ』『もう手遅れだ』という声ばかり…」
「Progateを一周した程度では、面接すらしてもらえないって本当？」
「今から学習を始めても、その他大勢の『量産型』に埋もれてしまうだけなんじゃないか…」
ITエンジニアという未来あるキャリアに希望を抱いた矢先、こうしたネガティブな情報に触れ、あなたの決意は大きく揺らいでいませんか？
当ブログでは、これまで「IT人材不足の真相」や「未経験からの学習ロードマップ」について解説してきました。しかし、この記事は、それらの記事とは全く視点が異なります。これは、あなたが抱える**「未経験者市場の飽和」という、最もリアルで切実な不安**に真正面から向き合うための、特別なサバイバルガイドです。
結論から言います。「未経験エンジニアが増えすぎた」というのは、半分は真実で、半分は誤解です。
この記事を読み終える頃には、あなたは「増えすぎた」という言葉の本当の意味を理解します。そして、採用担当者の視点から見て、99%の「その他大勢の未経験者」から抜け出し、「この人が欲しい」と強く思わせる「選ばれる1%」になるための、具体的な差別化戦略のすべてを手にしているはずです。
第1章：「未経験エンジニア飽和」の正体
まず、なぜ「増えすぎた」と言われるようになったのか、その構造を解き明かしましょう。この「飽和」は、2つの側面から起きています。
1. 学習者の「絶対数」の爆発的な増加
数年前まで、プログラミングは一部の専門家のものでした。しかし、オンライン学習サービス（Progate, Udemyなど）の普及、プログラミングスクールの増加、そして「ITエンジニアは稼げる」というイメージの浸透により、学習のハードルが劇的に下がりました。結果として、**「プログラミングを“かじった”ことがある」人の絶対数は、爆発的に増加**しました。これが「増えすぎた」と感じる第一の理由です。
2. 企業が求める「未経験者」のレベルが上がった
数年前は、「未経験」でも20代であれば、熱意だけでポテンシャル採用してくれる企業も多くありました。しかし、上記のように学習者が増えた今、企業の採用担当者は、**「学習経験すらない未経験者」と「独学でアプリを1本作ってきた未経験者」**を、同じテーブルで比較できるようになりました。
結果として、**採用のスタートラインが、「学習意欲がある」から「簡単なものでもアウトプット（制作物）がある」に引き上がった**のです。これが、「未経験でも就職が難しくなった」と感じる第二の理由です。
結論：「量産型」未経験者が飽和しているだけ
つまり、市場で飽和しているのは、「プロのエンジニア」ではありません。それは、
- Progateやスクールのカリキュラムを一周しただけ
- チュートリアルを丸写ししただけの、個性のないポートフォリオ
- 「なぜエンジニアなのか」を自分の言葉で語れない
といった、**没個性で、スキルも熱意も中途半端な「量産型」の未経験者**です。
逆に言えば、企業はこうした「量産型」にウンザリしており、その中から「キラリと光る何か」を持つ、**本物のポテンシャルを秘めた「選ばれる1%」**を、血眼になって探しているのです。あなたが目指すべきは、そこです。
第2章：「選ばれる1%」になるための、4つの差別化戦略
では、どうすれば「量産型」から抜け出し、採用担当者の目に留まる「選ばれる未経験者」になれるのでしょうか。そのための具体的な4つの戦略を解説します。
戦略1：ポートフォリオで「技術力」ではなく「課題解決力」を証明する
多くの未経験者が、「CRUD機能（作成・読み取り・更新・削除）があればいいや」と、どこかで見たようなToDoリストやブログアプリをポートフォリオとして提出します。しかし、採用担当者はそれらを「またこれか…」と読み飛ばしています。
当ブログの「ポートフォリオの作り方」でも解説しましたが、企業が見ているのは、使った技術の凄さではありません。**「あなたが、どんな課題を、どう技術で解決しようとしたのか」という「思考のプロセス」**です。
- 量産型：「ToDoリストを作りました。RailsとReactを使いました」
- 選ばれる1%：「私は普段、〇〇という不便を感じていました。それを解決するため、△△という機能を持つアプリを開発しました。開発中に□□というエラーにぶつかりましたが、3日間かけて原因を調査し、このように解決しました。（GitHubのREADMEに詳細を記載）」
あなたの「好き」や「不満」を起点にした、**あなた自身の物語（ストーリー）が込められたポートフォリオ**こそが、最強の差別化要因となります。
戦略2：GitHubを「作品の展示場」ではなく「学習の履歴書」にする
多くの未経験者が、完成したポートフォリオのコードを、最後の1日にまとめてGitHubにアップロードします。これは最悪の悪手です。
デキる採用担当者は、あなたのコードの最終形ではなく、**「コミット履歴」**を見ています。コミット履歴とは、あなたの開発の「日記」です。
- 量産型：1日分、または数日分の、巨大なコミット履歴しかない。（＝誰かのコードを丸写ししたか、開発プロセスを理解していないと判断される）
- 選ばれる1%：「ユーザー登録機能のベースを作成」「ログイン機能のバグを修正」「トップページのCSSを調整」といった、小さく、意味のある単位でのコミットが、数週間にわたって続いている。（＝地道に学習を継続でき、チーム開発の基本を理解していると判断される）
学習の初日からGitHubを使い、あなたの努力の「足跡」を毎日刻み込むこと。それが、何よりも雄弁にあなたのポテンシャルを証明します。
戦略3：前職の経験を「捨てる」のではなく「掛け算」する
未経験者の多くが、「前職の経験はリセットして、ゼロからエンジニアになります」という姿勢で面接に臨みます。これは、自ら武器を捨てるようなものです。
当ブログの「30代未経験から〜」や「文系から〜」の記事でも強調しましたが、あなたの**前職での経験こそが、他の20代の学生にはない、最大の差別化ポイント**です。
- 量産型：「前職は営業でしたが、ITに将来性を感じて…」
- 選ばれる1%：「前職は営業で、日々顧客の無理な要求と開発側の板挟みになっていました。だからこそ、両者の『翻訳者』となり、本当に価値のある要件定義ができるエンジニアになりたいのです」
「営業経験 × IT」「経理経験 × IT」「接客経験 × IT」。この**「経験の掛け算」**をアピールできる人材は、企業にとって、単なる未経験者とは比べ物にならないほどの価値があります。
戦略4：アウトプットで「学習の主体性」を証明する
「量産型」の未経験者は、スクールや教材で「与えられたこと」をこなすだけです。「選ばれる1%」は、自ら**「外」**に向かって発信します。
- QiitaやZennでの技術記事の投稿： あなたが学習中につまずき、解決したエラーの記録は、他の初心者にとって非常に価値のある情報です。それを記事として発信しましょう。
- 勉強会への参加・登壇： 地域の勉強会に参加し、LT（ライトニングトーク）で、あなたが作ったポートフォリオについて5分間発表してみましょう。
こうした主体的なアウトプットは、「この人は入社後も、自分で勝手に学んで成長してくれるな」という、採用担当者にとって最も欲しい「安心材料」となるのです。
第3章：「選ばれる1%」を正しく評価してくれる場所の見つけ方
あなたがどれだけ素晴らしい差別化戦略を実行しても、それを見抜く「目」を持たない企業に応募しては、努力は報われません。「未経験者は誰でもいい」と安易に大量採用している企業は、あなたのその「1%の価値」に気づいてはくれないのです。
あなたに必要なのは、あなたのポートフォリオに込められた「物語」を読み解き、あなたの前職の経験を「価値」として評価し、あなたのGitHubの「足跡」を見て「この人は本気だ」と理解してくれる、**本物の「育成環境」を持つ優良企業**です。
こうした企業を独力で見つけ出すのは困難です。だからこそ、IT業界に特化した転職エージェントの力を借りるべきなのです。
彼らは、どの企業が「量産型」を求めているのか、どの企業が「選ばれる1%」を真剣に探しているのかを知っています。特に、未経験者のサポートに強い転職エージェントは、あなたの熱意と、差別化のための努力を、採用担当者に響く言葉で「翻訳」し、推薦してくれます。研修制度が本当に充実している企業、あなたのポテンシャルを信じて投資してくれる企業との出会いを創出してくれるでしょう。
まとめ：「増えすぎ」は、その他大勢。あなたは「唯一無二」になれ
「未経験エンジニアは増えすぎた」という言葉を、恐れる必要はもうありません。それは、あなたにとって「脅威」ではなく、**「ライバルは弱い」**という朗報でしかないのです。
その他大勢が、同じようなポートフォリオ、同じような志望動機で応募している市場だからこそ、この記事で解説した「4つの差別化戦略」を一つでも実行すれば、あなたの存在は、採用担当者の目には眩しいほど輝いて映ります。
「量産型」になるな。あなたの「物語」を武器に、「唯一無二の未経験者」になれ。それこそが、飽和した市場を勝ち抜く、唯一無二の答えです。
未経験の方方でもOK！