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はじめに：30代は、あなたの「生涯年収」を決める最も重要な10年間だ
「30歳になった。同年代のエンジニアは、どれくらいもらっているんだろう？」
「今の会社でこのまま働き続けて、40代で年収1000万円に届くのだろうか？」
「30代半ばで、なんとなく給料が頭打ちになってきた気がする…」
20代でがむしゃらにスキルを身につけ、エンジニアとしての土台を築いてきたあなた。30代を迎え、ふと自分の市場価値や将来の年収について、真剣に考え始めたのではないでしょうか。
当ブログでは、ITエンジニアの年収について網羅的に解説した記事もあります。しかし、この記事は、その中でも特に、あなたのエンジニア人生の方向性を決定づける**「30代」という“黄金の10年間”**に完全にフォーカスした、特別なキャリア戦略ガイドです。
この記事は、単なる年収データ集ではありません。30代を「前半（～34歳）」と「後半（35歳～）」に分け、それぞれのフェーズで直面する「年収の壁」の正体と、それを突き破り、40代以降も市場価値の高いエンジニアとして活躍し続けるための、極めて具体的な戦術を解説します。
この記事を読み終える頃には、あなたは自身の現在地を客観的に把握し、年収1000万円という大台を現実的な目標として捉え、そのために今、何をすべきかの明確なアクションプランを手にしているはずです。
第1章：30代ITエンジニアの「年収のリアル」と「伸び悩みの壁」
まず、30代ITエンジニアが置かれている客観的な状況を、最新のデータから把握しましょう。
30代の平均年収は「516万円」。しかし、その内訳は二極化している
大手転職サイトdodaの2024年の調査によると、30代ITエンジニアの平均年収は**516万円**です。これは、同年代の全職種平均（451万円）を大きく上回っており、ITエンジニアが高年収な職種であることは間違いありません。
しかし、重要なのはその内訳です。30代は、20代で培った基礎スキルを基に、専門性を高めたり、マネジメントに挑戦したりと、キャリアが大きく分岐する時期。そのため、年収400万円台で停滞するエンジニアがいる一方で、30代にして年収1000万円に到達するエンジニアも現れ始め、**年収の「二極化」が激しくなる**のが、この年代の最大の特徴です。
なぜ30代半ばで年収が停滞するのか？「35歳の壁」の正体
多くのエンジニアが、30代半ばで「年収の伸び悩み」を感じ始めます。その原因は、主に以下の3つです。
- プレイヤーとしての成長の鈍化： 20代の頃のように、新しい言語を覚えただけでは年収が上がりにくくなる。コードを書くスピードや量だけでは評価されなくなる時期。
- キャリアチェンジの不足： 新卒で入社した会社に居続け、自社の環境に最適化されすぎた結果、市場価値が相対的に低下してしまう。
- 「技術力だけ」での勝負の限界： 技術力は高いものの、チームへの貢献や、ビジネス視点での提案ができないため、より上位の役割（リーダーなど）を任せてもらえない。
この壁を突破できるかどうかが、あなたの40代以降のキャリアを決定づけます。
第2章：【30代前半：～34歳】年収をブーストさせるためのキャリア戦略
30代前半は、エンジニアとして最も脂が乗ってくる時期。守りに入るのではなく、積極的に動いて自身の市場価値を飛躍させるべき重要なフェーズです。
※ご注意：
本サービスは「18歳〜29歳」かつ「首都圏・関西・東海エリア勤務希望」の方限定です。
戦略1：「スペシャリスト」としての専門性を確立する
「何でもできます」というジェネラリストから、「〇〇なら、あの人に聞け」と言われるスペシャリストへと脱皮しましょう。あなたの名前と特定の技術分野（例：AWS、React、Go言語、機械学習など）が、社内でイコールで結ばれる状態を目指します。
- アクション： 担当業務の中で、最も需要が高く、かつ自身の興味がある技術領域を一つ定め、徹底的に深掘りする。関連資格の取得や、社外の勉強会での登壇なども有効な手段です。
戦略2：初めての「リーダー経験」を積む
正式な役職でなくても構いません。3～5名程度の小規模な機能開発チームの「テックリード」や、後輩の「メンター」といった役割に積極的に立候補しましょう。ここで、コードレビューや技術指導、小規模なタスク管理といった「ミニマネジメント」の経験を積むことが、30代後半のキャリアの選択肢を大きく広げます。
戦略3：市場価値を最大化する「戦略的1回目の転職」
実務経験が3～5年を迎え、専門性も身につき始めた30代前半は、**年収を最も大きくジャンプアップさせられる、転職のゴールデンタイム**です。同じ会社で昇給を待つよりも、外の市場で自分の価値を問い、正当な評価をしてくれる企業に移る方が、圧倒的に早く年収を上げることができます。
この最初の戦略的転職が、あなたの年収カーブの角度を決定づけます。
第3章：【30代後半：35歳～】年収1000万円の壁を越えるためのキャリア戦略
30代後半は、単なるプレイヤーから、組織やビジネスに大きな影響を与える存在へと進化すべき時期です。ここでの選択が、年収1000万円の壁を越える鍵となります。
戦略4：「スペシャリスト」か「マネジメント」か、自分の軸足を決定する
30代前半で積んだ経験を基に、本格的に自身のキャリアの方向性を定めます。
- スペシャリストの道： ITアーキテクトやプリンシパルエンジニアを目指し、企業の技術戦略を左右するような、より高度で複雑な技術課題の解決に挑みます。
- マネジメントの道： プロジェクトマネージャー（PM）やエンジニアリングマネージャーとして、「人」と「組織」を通じて成果を最大化する役割を担います。メンバーの育成や、予算管理、他部署との折衝などが主な仕事になります。
どちらの道にも、年収1000万円を超えるトッププレイヤーが存在します。自分の情熱がどちらにあるか、真剣に見極めましょう。
▼ あなたの目的に合わせて選んでください ▼
※ご注意：
本サービスは「18歳〜29歳」かつ「首都圏・関西・東海エリア勤務希望」の方限定です。
※ご注意：
本サービスは「20代（未経験OK）」の方限定です。
地方から上京して就職したい方を歓迎しています。
戦略5：「技術×ビジネス」の視点を手に入れる
このフェーズで市場価値を分けるのは、「ビジネス視点」の有無です。あなたが書いているコードが、会社の売上や利益に「どう貢献しているのか」を常に意識し、説明できるようになりましょう。
- アクション： 担当するサービスのKPI（重要業績評価指標）を理解する。企画会議やマーケティングの会議に積極的に参加し、ビジネスサイドの言語を学ぶ。
「この機能は、ユーザーの〇〇という課題を解決し、結果として解約率を△%改善し、売上に□□円貢献できるはずです」と語れるエンジニアは、極めて希少価値が高いです。
戦略6：高年収が狙える業界・企業へ「キャリアアップ転職」
自身の軸足が定まり、ビジネス視点も身についたら、2回目、3回目の「キャリアアップ転職」を視野に入れます。狙うべきは、エンジニアに高い報酬を支払う文化のある業界・企業です。
- 高年収が期待できる業界・企業例：
- 外資系IT企業（GAFAMなど）
- ITコンサルティングファーム
- 金融業界（特にFinTech、投資銀行）
- Web業界の中でも、急成長中のSaaS企業やメガベンチャー
第4章：具体的なアクションプランと転職エージェントの活用法
では、これらの戦略を実行に移すために、具体的にどうすれば良いのでしょうか。
あなたの市場価値を今すぐ知る方法
まずは、転職サイトに匿名で職務経歴を登録し、どのような企業から、どれくらいの年収提示でスカウトが来るかを確認してみましょう。これが、あなたの現在の「リアルな市場価値」です。また、IT業界に特化した転職エージェントとのキャリア面談は、無料でできる最高の「キャリアの健康診断」です。
30代のキャリア戦略を実現する、転職エージェントの活用法
30代の転職は、20代のようにポテンシャルだけでは通用しません。あなたの経験を正しく評価し、キャリアプランに合った企業とマッチングしてくれる「プロの代理人」が不可欠です。
あなたのキャリアフェーズや目標に合わせて、適切なエージェントを選びましょう。
より幅広い選択肢の中から、自身のキャリアプランを再設計したいなら、IT・Web業界に特化した転職支援サービスが親身なサポートを提供してくれます。社内SEといった特定のキャリアを考えている場合は、特化型サービスが最短ルートとなるでしょう。
まとめ：30代は「下り坂」ではない。キャリアの「加速装置」だ
30代は、多くのITエンジニアにとって、キャリアの停滞を感じ始める「踊り場」の時期かもしれません。しかし、それは同時に、20代で培った経験を燃料に、キャリアを大きく「加速」させるための、絶好のチャンスでもあります。
ただ漫然と日々の業務をこなすのではなく、30代前半と後半で、それぞれ意識的にキャリア戦略を立て、行動に移すこと。年収とは、その戦略と行動の結果として、後からついてくるものに過ぎません。
この記事で示したロードマップを参考に、あなた自身のキャリアの主導権を握り、40代、50代になっても市場の最前線で活躍し続ける、価値の高いエンジニアへの道を、今ここから歩み始めてください。
